リファアルム導入1ヶ月半で3名の応募が発生。母集団形成の難しさからリファラル採用とアルムナイ採用の仕組み化を目的に導入。伴走支援によって取り組みを推進できている
- 株式会社丸金商会
- 代表取締役社長 竹内 裕二 様 / 総務部 次長 森長 弘光 様
導入事例
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導入初年度から1名採用。社員が「RERISEは最高の会社であること」を発信するような、愛社精神が強いチームを作るリファラル採用の取り組み
- 株式会社RERISE
- 人事部 採用チーム 係長 / 大日方 理佐 様
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リファアルムは、伴走支援と他社サービスの1/3ほどの低コストが魅力のサービス。全社員でリファラル採用に取り組む仕組みを構築する
- 株式会社walk-on
- 代表取締役 / 小林 理嗣 様
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早速1名を採用でき、採用コスト数百万円のカットに成功。社員が採用活動を自分ごと化し、行動してもらえるようになった
- アイレントホーム株式会社
- 専務執行役 / 三五 博史 様
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リファアルム導入後、紹介数と採用決定数が3倍に増加。人材紹介や求人サイト依存を脱却し、年間10名の採用を目指す
- 医療法人社団仁誠会
- 事務長 十時 文香 様 / 人事 宇並 美佐子 様