リファラルは、「推薦」や「紹介」という意味があります。
人材市場が売り手市場となっている中、転職市場ではなかなか出会えない潜在層に出会えるチャンスであり、
離職リスクも低いことから業界を問わず注目を浴びています。
求職者は自社の理念や価値観をすでに知っており、企業は本人の以前の働き方を知っているため、人材採用の失敗を極限まで回避できます。
また、業務内容も把握しているため即戦力としての活躍も期待できます。
リファアルムなら、リファラル採用・アルムナイ採用を推進し、
採用に関する悩みを解決することが可能です。
リファラル採用における仕組みの構築や既存従業員への協力を増やすには、
常に時間と労力がかかります。
リファアルムは、従業員が友人を気軽に誘うことが可能となり、紹介しやすい環境づくりが可能です。
また管理者側は誰が、どれだけ紹介活動をしているか管理画面上で把握することで、常に活動量が見える化することが可能です。
ツールを入れてもリファラル、アルムナイ採用が増えるとは限りません。
当社では経験豊富な採用コンサルタントが設計から運用までワンストップで支援します。
リファラル、アルムナイ採用成功のために必要なノウハウと実務支援、
マネジメントをプロの人事チームが顧客の採用成功まで伴走します。
就職サイトの掲載や人材紹介など、採用単価は年々高騰しています。
リファラル、アルムナイ採用は従来の採用手法よりも時間はかかるものの、
優秀人材の獲得、離職リスクの軽減など、採用のミスマッチによる無駄な採用コスト削減につながり、採用活動の無駄を減らすことができます。
自社独自の採用ページを作成することができます。自社のアピールポイントについて独自でまとめることができます。
ボタン一つでリンクを発行できるため、簡単に求人情報を社外の人に共有することができます。
従業員の協力を促進する為、紹介し面接に至った、採用に至った場合は、設定した謝礼のポイントを付与。ポイントをアマゾンギフトやQUOカードペイ、JALマイルなどと自由に変換が可能です。
募集職種がどれだけ紹介されて、どのくらいアクセスがあるのかを一目で確認できます。
長期間連絡をとることが前提にあるリファラル採用に一番重要なネクストアクションをいつでも確認できます。
紹介を受けた求職者が応募すると管理者と紹介者に通知が届きます。そこで紹介者は求職者についてどんな人なのかをリアルタイムに記入できます。
