事業概要

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jinji＋とは？
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定額制サブスク採用コンサルティングサービス
定着活躍人材の分析/採用DX/採用戦略コンサルティングをワンストップで支援
●企業の離職が増えれば儲かる仕組み
●採用の数に固執した採用数至上主義
●入社までを目的とした定着を意識しない支援
そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。

 

 

仕事概要

組織拡大に伴い、jinji+事業のリーダーを募集します。

プレイヤーとしてjinji＋のセールス、クライアントの採用課題に対して採用手法の提案から採用ターゲットの特定、採用フローの構築など、上流の採用戦略から提案を行っていただきつつ、ゆくゆくはメンバーのマネジメントや数値管理等を行っていただきたいと考えています。

採用に関しては自社サービスがないため、「自社の商品に当てはめて提案するモノ売り」ではなく、総合代理店として「顧客の採用課題に対して最適な手法を選択し、本質的な提案をする」ことができます。

 

▼具体的な提案内容…
– 採用戦略立案
– 各種採用ツールの提案
– 採用業務アウトソースの提案
– 母集団形成
– 採用管理システム
– 適性検査ツール
– KPI管理・改善

当社の採用コンサルティングは採用することがゴールではなく、「クライアントにとって定着して活躍する人材の採用」をするため本質的な課題解決をすることがミッション。そのために必要な提案に制限はありません。顧客の本質的な課題を解決するためのものであればどんなものでも提案ができる【提案内容の自由度の高さ】がやりがいに繋がるポジションです。

 

▼組織概要
Jinji＋の採用支援は新卒採用支援チームと中途採用支援チームに分かれています。
ご希望を考慮の上、ご経験や面談・面接を踏まえて、配属を決定します。

 

■新卒採用支援チーム
女性の割合が高く、他部署に比べてプロパー社員の比率も高めで、若いメンバーで構成されています。
・在籍　11名
– 管理職2名
– メンバークラス9名（アルバイト・派遣社員含む）
・平均年齢　26歳
・男女比　2：8

 

■中途採用支援チーム
男性の割合が高めですが部長は女性です。比較的若いメンバーで構成されています。
・在籍　6名
– 管理職1名
– メンバークラス5名（アルバイト・派遣社員含む）
・平均年齢　27歳
・男女比　8：2

 

必須要件

  • 法人営業経験
  • TakeActionの理念への共感

 

歓迎要件

  • 新卒採用領域の経験
  • HR領域の営業経験
  • 自社の採用の管理や主導経験
  • 管理職・マネジメントの経験（規模問わず）