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イントロダクション INTRODUCTION
定着業界をニッポンの新基準に！
単なる採用支援で終わるのではなく、
「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「称賛に値する成果を出していること=活躍」
を促進し組織のエンゲージメントをドライブさせ、
企業の経営課題を解決することをミッションとしています。
「エンゲージメントドライブな世の中を創る」
エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動する、
とても組織としては健全な状態であり、高みを目指せる一枚岩の組織です。
Take Actionでは、もちろん自分たちの会社がエンゲージメントが高い状態を創ると共に、
世の中の会社を1社でも多くエンゲージメント高い組織に変貌させることをコミットし、
その仲間を探しています。
社長からのメッセージ TOP MESSAGE
社長からのメッセージ TOP MESSAGE
「努力は夢中に勝てない」
AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。
学生・若い求職者の皆さんへ
努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。
エンゲージメント向上施策 IMPROVEMENT PLAN
エンゲージメントとは・・・
会社が目指す方向と、従業員一人一人が目指す方向が、同じ方向を向いた時を指します。
両者の力が合わさると、どんなに大きな目標でも実現できるような強い力が生まれます。
このような一体感を高めるため、私たちは社内でさまざまな取り組みを進めております。
01 THANKS GIFT
自社プロダクト「THANKS GIFT」を運用しています。
THANKS GIFTでは、ありがとうカードを通じた感謝・承認称賛のコミュニケーションによる組織活性化を行っています。
また、メッセージを送る際には経営理念に沿った行動を承認する仕組みにすることで、より経営理念が浸透していきます。
02 タレントファイル
自社プロダクト「タレントファイル」を運用しています。
社員のエンゲージメントを経営層・人事がしっかり把握し、不安や悩みをサポートします。
また、個人の価値観やモチベーションを定期的に調査することで従業員一人一人と徹底的に向き合う仕組みを作っています。
03 Take Action AWARD
年に2回表彰式を実施しています。会社の目標を共有し、活躍した社員を承認称賛することで、社員やチームの目標となる場所となり、会社全体の達成意欲を高めます。
データ DATA
福利厚生 BENEFITS
THANKS GIFT
感謝、承認称賛のコミュニケーション活性化
帰省支援制度
年末年始とGWのスタート週は帰省先からのフルリモート可
自己啓発支援制度
有料セミナーや書籍購入費用を会社が負担
副業可能
働き方の多様化を支援
週2日リモートワークday
火曜・木曜日に実施
ハイブリッドワークで生産性向上
Take Action AWARD
年2回社内表彰式
THANKS MONDAY
毎月第一月曜日は早帰り推奨日
主な休日・休暇
完全週休二日制、長期休暇、有給休暇で年間休日124日以上
オフィスグリコ
疲れた時の休憩に・・・
TAこっこクラブ制度
産休,育休,時短など子育て支援制度
女性のライフステージの変化を応援
定着/成長支援 ONBOARDING
ウェルカムランチ
入社初日は会社負担で同僚とランチに行ける制度
役員研修
経営陣から直接経営方針などについて研修を行う制度
経営方針発表会
半期に1度全社及び各事業部の戦略を発表
毎月1on1
上司との1on1で悩みや課題を相談できる制度
週1回行動改善MTG
毎週自身の課題や目標をすり合わせる制度
商材研修
各セクションで必要な知識やノウハウは随時研修を実施
カルチャー CULTURE
【エンゲージメント】「もっと会社を好きになって欲しい！」
エンゲージメントとは、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献しあう概念や企業と従業員との愛着心を指した言葉です。言葉を変えると、「愛社精神」とも言えます。エンゲージメントと人材の定着は切っても切り離せない関係です。何故なら、エンゲージメントの高い企業は離職率も低い傾向にあるからです。定着を掲げている私達自身も日本一エンゲージメントの高い企業となるべく様々な取り組みを実施しています。
クラウドサービスで事業拡大！
THANKS GIFTはありがとうカードをアプリ化した社内SNS。離職の一番の原因ともいわれている人間関係を円滑にする目的をはじめ、今の会社のエンゲージメントスコア（愛社精神を指す指標）を測るアンケート機能など、企業の人材の定着を実現するアプリです。
プロフェショナル集団としての誇り
＜IT＞×＜コンサル＞で人材採用の悩みを解決するプロフェッショナル集団。お客様の、人に関するお悩みに寄り添うベストパートナーであり続ける。私たちは採用だけだ終わらせない採用の専門家です。
クリエイティブなオフィス環境
オフィスは2019年4月に移転をしたばかり！ガラス張りの開放感あるオフィスだからこそ、クリエイティブな発想が生まれます。
