現在の採用市場では、学生1人に対し4～6社が内定を出し、学生はその中から自分の軸により近い企業を選ぶという形が当たり前になっており、企業は「学生に選ばれるためには」と言う視点が必要になっています。

しかし、企業側も誰でもいいわけではないので、”求める人材”に選ばれるため、的確に自社の魅力をアピールする必要があるのです。

この資料では ”求める人物像に訴求するべき魅力” の見つけ方をご紹介しております。

採用広告の原稿を考える前に、説明会でプレゼンする内容を考える前に、採用HPやパンフレットの作成を行う前に…是非一度立ち止まり、訴求しようとしている魅力が求める人材にアピールできるものかどうか、考えてみてはいかがでしょうか？