導入背景

東証一部上場に向け、採用が非常に大きな経営課題として上がっていた際、

・理念を体現できる社員を増やしたい点
・中途採用単価が高騰しており、採用単価を下げたい点

上記の2点から新卒採用に力を入れていくことになりました。

導入ポイント

株式会社Take Action’は飲食業界で実績が多くあり、独自のノウハウを持っていたことが導入を決めたキッカケでした。

導入後の効果

一桁だった新卒採用が30名以上の採用が実現できました。
新卒採用で一度に多くの採用を行えたことで、新卒だけで店舗を運営する新卒ルーキー店舗運営部を作ることができ、新卒の育成も仕組化できました。
また、月に一回以上の定例ミーティングを行っていただいているので、目の前の業務に必死になっていると見えにくい、「現状が良いのか悪いのか」
「次の打ち手は何をすべきか」など私たちの半歩先を伴走しながらご提案いただけていることは本当に助かっています。
採用チームも増えてきたので、これからは採用担当の能力開発にも期待しています！